Diversité culturelle et sociale : AREVA s’engage

15/05/2006
Communiqué de presse

Le Groupe vise notamment l'intégration de 100 jeunes de quartiers sensibles et le recrutement de 50% de femmes tous emplois confondus.

En signant la « Charte de la diversité dans l'entreprise » promue par le Plan national de cohésion sociale, AREVA s'engage à favoriser l'insertion des jeunes issus des quartiers sensibles, l'emploi des personnes handicapées et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour mener à bien sa politique, le groupe a créé une Mission Diversité et s'appuie sur les recommandations de Fodé Sylla, ancien Président de SOS Racisme. Les thèmes de l'embauche, de l'insertion, de la formation et des mesures d'accompagnement sont au cœur de ce dispositif.

Insertion de jeunes venant de quartiers défavorisés

  • AREVA va intégrer 100 jeunes issus de ces quartiers en 2006. 
  • AREVA a signé la charte nationale d'apprentissage (mai 2005) ainsi que l'accord cadre national pour l'insertion des jeunes par le contrat de professionnalisation (septembre 2005).
  • AREVA prépare une convention de partenariat avec le Service Public de l'Emploi qui mettra l'accent sur l'action, en particulier avec les Missions Locales dans les territoires où le groupe est implanté.

Emploi des personnes en situation de handicap

  • AREVA a engagé en juin 2005 avec le Comité de Groupe Européen une démarche de diagnostic devant conduire à l'élaboration d'un accord intégrant les 13 pays européens où le groupe est présent.
  • AREVA a signé en novembre 2005 le Manifeste en faveur de l'emploi des personnes handicapées à l'initiative de l'AGEFIPH (Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes Handicapées).
  • Pour 2006, AREVA est partenaire officiel de la 10ème semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées organisée par l'ADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées)
  • AREVA a mis en place plusieurs partenariats au niveau national. Des conventions ont été signées avec l'AFIJ (Association pour Faciliter l'Insertion professionnelle des Jeunes diplômés) et l'UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées).
  • AREVA participe au travail d'insertion de TREMPLIN, ADECCO et EXECO.

Egalité professionnelle entres les femmes et les hommes 

  • Le groupe se donne comme objectif de recruter 50% de femmes tous emplois confondus.
  • Une démarche de diagnostic avec le Comité de Groupe Européen a été entreprise afin de parvenir à un accord sur l'égalité professionnelle.
  • Différents accords collectifs ont été signés au sein du groupe prévoyant notamment :
    • L'attribution de la moyenne des augmentations de la catégorie au cours du congé maternité, adoption ou parental.
    • La mise en place d'un entretien professionnel au retour de ces congés.
    • L'engagement d'étudier les écarts de rémunération significatifs entre les hommes et les femmes et de les restreindre dans les 4 ans.

Pour Philippe Vivien, Directeur des Ressources Humaines du groupe, « La volonté d'AREVA est de contribuer à lutter contre toutes les formes d'exclusion et de participer très concrètement à l'établissement d'un corps social cohérent. »

Pour Fodé Sylla, "Plusieurs entreprises françaises ont signé la Charte de la diversité. C'est un progrès pour notre pays. Maintenant, à l'instar d'AREVA, il faut prendre des engagements concrets comme l'intégration, à tous les niveaux de l'entreprise, de jeunes issus des quartiers difficiles. ».
Fodé Sylla poursuit « Si AREVA, groupe industriel mondial de pointe, est capable d'intégrer des jeunes issus de l'immigration, des handicapés et promouvoir la place des femmes, cela prouve que toutes les entreprises de notre pays peuvent adopter les mêmes pratiques."

 
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