17/05/2006
Communiqué de presse
AREVA et les organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC et SPAEN-UNSA ont signé le 5 mai 2006 un accord sur la formation professionnelle au sein du groupe.
Cet accord, conclu pour une durée de 3 ans, vise à permettre à chaque salarié d'être davantage acteur dans l'évaluation, le maintien et le développement de ses compétences.
- AREVA vise l'objectif de 30 heures annuelles de formation par salarié à l'horizon 2008, en y incluant le DIF (Droit Individuel à la Formation).
- L'accord organise la palette des outils de ressources humaines disponibles en complément du plan de formation. Il cadence le rythme et la nature du contact avec le salarié. Entretien annuel, entretien professionnel, entretien-bilan proposé tous les 10 ans, etc. sont complétés par la mise à disposition d'un "passeport formation". Ce document facilitera le suivi du parcours professionnel (formation initiale, postes occupés, formations suivies, qualifications acquises, etc...) afin d'alimenter la réflexion de chaque salarié sur la gestion optimale de ses talents.
- L'accord favorise l'égalité d'accès à la formation professionnelle.
Cet accord intervient après ceux sur la mobilité et la gestion prévisionnelle de l'emploi. Il s'inscrit dans le cadre de l'intervention du législateur sur la « formation tout au long de la vie » de mai 2004, de l'accord national interprofessionnel de décembre 2003, ainsi que de plusieurs accords au niveau des branches professionnelles.
Pour Philippe Vivien, Directeur des Ressources Humaines d'AREVA « cet accord donne à chaque salarié les moyens de s'intégrer et de se professionnaliser tout au long de sa carrière. Il est cohérent avec les enjeux de renouvellement démographique et de croissance du groupe. Grâce à l'implication de chacun dans la construction de son parcours professionnel, AREVA entend maintenir son excellence technologique et l'employabilité de ses salariés sur le long terme ».
Service de Presse
Charles Hufnagel
Patrick Germain
T: 01 44 83 71 17
F: 01 44 83 25 52
press@areva.com
Relations Investisseurs
Vincent Benoit
T: 01 44 83 71 79
vincent.benoit@areva.com
Frédéric Potelle
T: 01 44 83 72 49
frederic.potelle@areva.com
Cet accord, conclu pour une durée de 3 ans, vise à permettre à chaque salarié d'être davantage acteur dans l'évaluation, le maintien et le développement de ses compétences.
- AREVA vise l'objectif de 30 heures annuelles de formation par salarié à l'horizon 2008, en y incluant le DIF (Droit Individuel à la Formation).
- L'accord organise la palette des outils de ressources humaines disponibles en complément du plan de formation. Il cadence le rythme et la nature du contact avec le salarié. Entretien annuel, entretien professionnel, entretien-bilan proposé tous les 10 ans, etc. sont complétés par la mise à disposition d'un "passeport formation". Ce document facilitera le suivi du parcours professionnel (formation initiale, postes occupés, formations suivies, qualifications acquises, etc...) afin d'alimenter la réflexion de chaque salarié sur la gestion optimale de ses talents.
- L'accord favorise l'égalité d'accès à la formation professionnelle.
Cet accord intervient après ceux sur la mobilité et la gestion prévisionnelle de l'emploi. Il s'inscrit dans le cadre de l'intervention du législateur sur la « formation tout au long de la vie » de mai 2004, de l'accord national interprofessionnel de décembre 2003, ainsi que de plusieurs accords au niveau des branches professionnelles.
Pour Philippe Vivien, Directeur des Ressources Humaines d'AREVA « cet accord donne à chaque salarié les moyens de s'intégrer et de se professionnaliser tout au long de sa carrière. Il est cohérent avec les enjeux de renouvellement démographique et de croissance du groupe. Grâce à l'implication de chacun dans la construction de son parcours professionnel, AREVA entend maintenir son excellence technologique et l'employabilité de ses salariés sur le long terme ».
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