Politique seniors : premier bilan au sein du groupe AREVA

Communiqué de presse

CARRIÈRES

24 juin 2009

Face à des enjeux démographiques majeurs et au nécessaire renouvellement des compétences, AREVA entend poursuivre les efforts engagés depuis juin 2008 en faveur d’un des piliers de son développement : l’employabilité des seniors.

Articulée autour d’un véritable plan d’actions, la démarche du groupe repose sur un double processus de gestion des carrières et de transmission des connaissances. Celui-ci s’appuie notamment sur un cycle d’entretiens individuels entre collaborateurs seniors et référents spécialisés.

AREVA propose par ailleurs à ses anciens salariés des modalités attractives et flexibles permettant de prolonger la collaboration au-delà de l’âge de la retraite sous la forme de contrats de conseil.

Un an après le lancement du plan d’actions, plus d’une centaine d’entretiens de carrière et de nombreuses démarches de transfert des compétences ont été menés dans des entités pilotes d’AREVA.

Le dispositif de collaboration post-retraite implique quant à lui près de 50 consultants seniors, anciens collaborateurs du groupe pour la plupart, qui interviennent chez AREVA dans des domaines techniques (ingénierie, maintenance, conception/fabrication, géoscience, mécanique, etc.) ou dans des disciplines transversales (finance, communication, ressources humaines, systèmes d’information, etc.). La durée moyenne des missions avoisine 60 jours.

"La population des collaborateurs seniors, à travers son expérience très variée et sa volonté de transmettre ses connaissances, représente une richesse indispensable à notre performance future. Aussi, à l’heure où se multiplient les projets industriels majeurs, nos seniors sont plus précieux que jamais", a déclaré Philippe Vivien, Directeur des Ressources Humaines d’AREVA.

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